文化与赋能

集团全力推进“人才兴企”工程，积极推动“进化型组织”建设，建立分层级的技术人才库，设置完整的职级体系和人才成长路径，持续健全完善“选育用留”的人才培养机制和考核机制，搭建“Y”字型培训模型，全力提升人才专业能力和综合素质，鼓励员工参加职业资格继续教育，促进员工整体素质提升。 2022年，集团员工培训覆盖率100%，员工培训投入30万元，云课堂课程达40个，线下交付培训课程10余场。

员工关爱

集团重视员工生活与工作相平衡，积极开展丰富的节日主题活动及文体活动，用心呵护女性员工，用情温暖青年员工，用爱关怀退休员工，持续提升员工认同感和归属感，实现企业与员工聚力前行、同心致远。

志愿服务

集团成立佳沃志愿者服务队，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，不断增强团队建设，积极开展形式多样的志愿服务活动，向社会传递更多温暖与关怀。 2022年，集团层面开展志愿者服务30余次，参与志愿者服务活动的人数达100余人，累计服务时长超过500小时。